• Slide 1
  • Slide 2
  • Slide 3
  • Slide 4

Brand IQ İnsan Kaynakları ve Danışmanlık

Teknik İşe Alım

Brand IQ’nun esas kuruluş amacı olan teknik işe alım, özel bilgi ve tecrübe gerektiren bir hizmettir. Brand IQ , IT ve Telekominikasyon konusunda teknik bilgiye sahip uzmanlardan oluşan ekibimiz, teknik pozisyonlarda sizinle aynı dili konuşarak ve sizleri yönlendirerek teknik personel ihtiyacınızı karşılamanıza yardımcı olan iş ortağınızdır.

Günümüzde pek çok firmanın en becerikli, en yetenekli ve işinin ehli olan ustalar, yöneticiler ya da elemanlar ile çalışmak istediği daha çok ortaya çıkar. Çünkü gün geçtikçe teknik bilgi ve uygulamanın değeri daha iyi anlaşılır. Buna göre de şirketler içinde yer aldıkları sektörlere göre eleman ve teknoloji bakımından söz konusu noktalara dikkat ederek çalışan istihdamı gerçekleştirirler.

Bu açıdan bakıldığında teknik iş alım süreçlerinin başarılı şekilde yönetilmeleri şarttır. Yani firmalar, en doğru elemanlara sahip olmak için teknik yönden detaylı analizleri gerçekleştirmelidirler. Ancak bunu en iyi yapan firmalar, yine bu alanda uzmanlaşan danışmanlık firmalarıdır. Bahsedilen firmaların içinde ise Brand IQ en önde gelir.

Kuruluşlara teknik iş alım süreçlerinde destek olan, detaylı analizleri ve incelemeleri ile kuruluşlara yardımcı olan Brand IQ, konusunda uzman ve deneyimli personeli ile işlemlerini yürütmektedir. Bu anlamda da en detaylı ve en doğru sonuçları alarak hem sektörlere, hem de kuruluşlara katkı sağlamayı başarmaktadır.

IT Sektörü / İK Yapılandırma

İnsan Kaynakları Yapılandırma hizmetimiz İnsan Kaynakları personeli bulunduracak kadar büyük ölçekli olmayan, ancak personellerini profesyonelce yönetmek isteyen Bilişim firmalarına dönemsel ya da ihtiyaca yönelik İnsan Kaynakları hizmeti verilmesini içermektedir.

Bu hizmet kapsamında şirketinizde tam zamanlı İnsan Kaynakları Yetkilisi bulundurmadan, uygun maliyetlerle İnsan Kaynakları yapısının kurulmasını sağlayabilirsiniz.

Bu hizmet kapsamında danışmanlık alabileceğiniz konular;

1.Organizasyon şemasının oluşturulması.

2.Maaş skalalarının oluşturulması / ücretlendirme çalışmalarının yapılması.

3.Kariyer planlama çalışmalarının yapılması, ünvanların derecelendirilmesi.

4.Yetenek havuzunun oluşturulması.

5.İşe alım stratejilerinin belirlenmesi.

6.İş tanımlarının belirlenmesi.

7.İş akışlarının belirlenmesi ve iyileştirilmesi.

8.Oryantasyon programının personellerin hızlı yetişmesine olanak sağlayacak şekilde tekrar dizayn edilmesi.

9.Personel sirkülasyonun sebeplerinin tespiti.

10.Performans sisteminin oluşturulması / Prim sisteminin oluşturulması.

11.Firmanıza başvuruda bulunmuş olan adaylar ile mülakatların gerçekleştirilmesi.

Bu hizmet proje bazlı / dönemsel olabileceği gibi , uzun vadeli yarı zamanlı bir İnsan Kaynakları Danışmanın firmanızda konumlandırılması hizmetini de kapsayabilir..

Eğitim Çözümleri

Aralık ayı içinde gerçekleşecek olan eğitimlerimiz aşağıda yer almaktadır.

I. İK uzmanları için mülakat teknikleri eğitimi

Eğitimin amacı: Mülakat tekniklerine yönelik teorik eğitim ve pratik uygulamalarla, katılımcının eğitim sonunda mülakat süreçlerini yönetebilir konumda olması

Kimler katılmalı?: İşe alım alanında uzmanlaşmak isteyenler, insan kaynakları alanında kariyer hedefi olanlar

II.Mühendisler için başarılı mülakat teknikleri semineri

Kimler katılmalı?: IT ve Telekomünikasyon sektöründe çalışan ve iş görüşmelerinde başarı elde etmek isteyen mühendisler

Seminer kapsamında aşağıdaki konular kapsanacaktır;

1.Teknik Mülakatlarda kendimi nasıl iyi ifade edebilirim?

2.Firmalar gözünden “doğru aday” tanımı nedir?

3.Alan değiştirmek istiyorum nasıl bir strateji izlemeliyim?

4.Mülakatlarda yapılan 5 kritik hata nelerdir?

5.Pozisyon bazında dikkat edilmesi gereken mülakat teknikleri nelerdir?

6.İngilizce biliyorum ama mülakatlarda heyecanlanıyorum bu sorunu nasıl aşabilirim?

7.Mülakat sürecinde ücret beklentimi nasıl belirlemeliyim?

8.Benim için doğru işi nasıl seçebilirim? Kriterlerim ne olmalı?

9. Uluslar arası bir firmada çalışmak istiyorum, ne yapmalıyım?

10.Yurt dışında çalışmak istiyorum, ne yapmalıyım?